如果你相信每個(gè)生命都是平等的，那么當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會(huì)感到無(wú)法接受。

過(guò)去的一切都是智慧的鏡子克•羅塞蒂

時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)智慧和力量，給懶散的人只留下一片悔恨。——魯迅

對(duì)天使投資的錯(cuò)誤認(rèn)知： 有些認(rèn)為做天使的都是做善事。其實(shí)最好的天使失敗率很低，進(jìn)價(jià)又低，長(zhǎng)期回報(bào)非常好。 有些認(rèn)為天使就是給錢，其實(shí)最大的幫助一定不是錢，而是不容易取代的價(jià)值，例如知識(shí)、人脈、方向、戰(zhàn)略、招聘。做天使最大的快樂(lè)就是看到創(chuàng)業(yè)者因?yàn)橛辛颂焓箮椭蟠笤龈叱晒Ω怕省?/p>

機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走機(jī)遇，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。

如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值?人才價(jià)值度=忠誠(chéng)度*貢獻(xiàn)度。忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度都是該人才在團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)值，假設(shè)每項(xiàng)滿分為10，則最完美人才的價(jià)值度是100。人才價(jià)值度永遠(yuǎn)是相對(duì)而變化的，一個(gè)在A公司價(jià)值度90的人才，可能在B公司只有40。考量?jī)r(jià)值度的周期一般以半年為單位，這通常也是證明一個(gè)人績(jī)效的合理時(shí)間值。

雅虎解聘CEO的啟示：1，在互聯(lián)網(wǎng)的叢林，崛起和衰敗的發(fā)生是以月而非年為單位進(jìn)行的，寄希望以年為單位實(shí)施變革的人必將遭到淘汰。2，產(chǎn)品應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，但如果對(duì)自身定位的大方向混沌不清，這樣的企業(yè)即便能夠存活也是茍延殘喘。3，人永遠(yuǎn)都是天平上最重要的砝碼，人才必會(huì)成為加重，人手可能會(huì)成為負(fù)重

以前說(shuō)‘無(wú)知無(wú)畏’，現(xiàn)在卻是‘無(wú)知才無(wú)畏’。許多企業(yè)把浙江省技術(shù)監(jiān)督局、科委的人請(qǐng)來(lái)吃一頓飯，喝一點(diǎn)酒，他就給你簽個(gè)字，再把我們這些教授脅迫到那里去，給你蓋個(gè)章，然后就是‘填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白’、‘國(guó)際先進(jìn)水平’。寫論文則是‘國(guó)際領(lǐng)先水平的研究成果’、‘首次科學(xué)發(fā)現(xiàn)’等等。這都是目前非常嚴(yán)重的問(wèn)題!作為一個(gè)大學(xué)教授，我深深地為此擔(dān)憂!這不是我們的責(zé)任，是我們的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)知

你看我,從高中開始學(xué)英語(yǔ)，大學(xué)學(xué)，碩士學(xué)，博士學(xué)，花了我多少精力!你說(shuō)中國(guó)人怎么做得出高科技的研究成果?我這幾天就教訓(xùn)我手下的幾位女學(xué)生，問(wèn)她們?cè)诟墒裁矗床坏饺擞埃惶斓酵砜歼@樣、考那樣的，到美國(guó)去干什么?在國(guó)內(nèi)要干的事多著呢!你整天考英語(yǔ),美國(guó)人連報(bào)個(gè)名都要收你們的錢，日本人也是如此，中國(guó)學(xué)生到日本去要交手續(xù)費(fèi)，到日本留學(xué)是為日本人打工，好不容易掙點(diǎn)錢交了學(xué)費(fèi)，讀完博士在日本的公司就職當(dāng)勞動(dòng)力，掙了一筆錢后要回國(guó)了就買了家電，把錢全給了日本人。你們都沒(méi)有注意這件事，這里面都是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這就是素質(zhì)教育

人類歷史，實(shí)際就是一連串沖動(dòng)。所以大家不要鄙視沖動(dòng)，因?yàn)闆_動(dòng)都是可愛(ài)地。