雅虎解聘CEO的啟示：1，在互聯網的叢林，崛起和衰敗的發生是以月而非年為單位進行的，寄希望以年為單位實施變革的人必將遭到淘汰。2，產品應該與時俱進，但如果對自身定位的大方向混沌不清，這樣的企業即便能夠存活也是茍延殘喘。3，人永遠都是天平上最重要的砝碼，人才必會成為加重，人手可能會成為負重

何伯權人生分享有感：人生四階段，第一階段學習和積累人脈；第二階段奮斗和實現自我價值；第三階段投資和幫助他人實現自我價值；第四階段公益和實現社會價值。四十歲完成第二階段的人為數不多，五十歲完成第三階段的人寥寥無幾，六十歲完成第四階段的人鳳毛麟角。在過程中，最重要的是把握趨勢和節奏。

我們漠視歷史的價值，總以為樓宇越新越好，但你到法國市中心看看，幾乎沒有什么新建筑，他們以歷史積淀為自豪，而我們以不斷地拆樓建樓來折騰自己。

人就象釘子一樣，一旦失去了方向，開始現阻力屈身，那么就失去了他們存在的價值。 蘭道

為什么給垃圾清潔工的收入不同于律師。是因為他們解決兩種不同的問題。你的報酬永遠不是由你的價值決定，你的報酬是你由選擇去解決的問題決定。有時，你生活中的某些人需要鼓勵，有時，你生活中的某些人需要知識。你生命中的回報，是由你幫別人解決的問題決定的。你生命中的回報，是由你愿意解決的問題決定的嗎？是由你喜歡解決的問題決定的嗎？是由你花時間解決的問題決定的嗎？是由你認為需要解決的問題決定的嗎？不！你生命中的回報，是由在惡冽的環境下你所能解決的問題決定的。 共2頁: 上一頁12下一頁

無論在哪個年齡，無論在哪個公司，你都要專注于發掘或者發展自己的“利用價值”，我們可以把利用價值分成三個檔次：第一個檔次，忍別人不能忍的。第二個檔次，做別人不能做的。第三個檔次，想別人不能想的。

當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

有困難是壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環境能鍛煉出人才來。

失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。

一無所知的人什么都是不愛。一無所能的人什么都不懂。什么都不懂的人是毫無價值的。