為貫徹落實職代會精神，全面推進“1+249”工作體系，助推濟南重工高質量健康發展，打造技術型、效能型、創新型、學習型職工隊伍，進一步增強廣大職工的主人翁意識，激發職工的勞動熱情和創造力，4月份，公司啟動了“建功立業在重工，鼓足干勁爭上游——獻禮建黨一百周年”的勞動競賽活動。


      近日，公司舉行了勞動競賽頒獎儀式，黨委副書記、工會主席瞿世坤為機加、鋼結構、成套公司獲得表彰的班組頒發了獎牌。



      自勞動競賽開展以來，機加、鋼結構、成套三個分公司積極響應、精心準備、穩步推進，分別舉辦了多項勞動和技能競賽項目，極大提升了競賽覆蓋面和職工參與面，充分調動了一線職工積極性和創造性。如今，廣大職工正以“奮勇向前，永不回頭”的姿態，實干創新，勇于奉獻，為公司發展提供高素質、高效率的技能人才支撐。


機加公司：開展“三提升” 推動職工隊伍創新意識提升


       機加公司開展了以 “三提升”（“提升質量”“提升效率”“提升現場管理”）為主題的勞動競賽，旨在提升職工整體職業技能、素質。將組織開展競賽活動與推進公司高質量發展相結合，把競賽項目設置在常規生產工件的基本工序及基本技能的比拼上，有效提升了職工學習和創新的能力，保證了以生產任務為中心的各項工作任務能保質保量的順利完成，而良好的完成率又為“獎勤罰懶、獎優罰劣”提供了資金和物質保證，使生產任務的完成形成良性循環，各個班組掀起了學習熱潮，極大提升了一線職工崗位技能操作能力，職工的聰明才智和潛能得到最大限度的發揮，工作熱情得到釋放，建功立業、成就事業的愿望得以施展，個人價值得以實現，經濟收入也有了保障。職工個人思想和業務素質、專業技能的提高，也讓大家對完成各項生產任務充滿了信心，分公司各項工作都取得了實質進展。



      鋼結構公司：“賽工作質量，創生產效益” 錘煉職工隊伍過硬素質


      自勞動競賽開展伊始，鋼結構公司就組織職工召開勞動競賽活動動員大會，號召職工根據勞動競賽部署，形成比、學、趕、幫、超的勞動氛圍，人人為公司爭做貢獻。并在車間懸掛勞動競賽標語條幅“鉚出鋼筋鐵骨，焊出大國重器—獻禮百年偉業”，激勵職工積極參與到勞動競賽活動中。


      在活動中，注重突出多層次、多渠道的崗位練兵，利用技能培訓和技能競賽的良性互動，先后開展了勞動競賽知識競答、鉚工個人技能競賽和小組技能競賽、電焊工技能競賽、行車工技能競賽等多個競賽環節，以賽促訓，點燃了一線職工“比學趕幫超”的激情，有效提升了職工整體素質。通過競賽，一批年輕技術骨干脫穎而出，為公司下一步發展儲備了高水平技能人才。



      成套公司：以賽賦能 干出成效


      成套公司在“勞動競賽”活動中，結合部門實際情況，開展了班組內部競爭、班組間比較以及與上季度對比等方式，在公司范圍內形成“你追我趕”、“比學趕超”的火熱局面。


      在競賽周期內，積極開展了各項教育培訓工作，開展“集中學習安全教育周”專題活動，組織職工觀看“管安全教育視頻”115 人次，制作典型事故案例剖析警示教育片1部，組織觀看1 場，112人次，還開展了《螺栓緊固防松標識操作規范》、《保密程序》和《科技創新培訓產品外觀質量》等專項知識培訓。


      組織開展了“套絲比武大賽”、“中青年鉗工比武大賽”、“行車工技術比武”專項活動，通過這些活動，提升了職工愛崗敬業意識，培養了職工團結協作的團隊精神，競賽期間，成套公司完成整機入庫項目11項，配件44項，保質保量超額實現了今年二季度生產質量目標。


      幸福是奮斗出來的，濟南重工將大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過多種形式，探索創新提升職工的勞動技能和創新思維，打造一支高素質職工隊伍，助推公司高質量發展。