3月11日，公司舉辦了《 疑似存在經(jīng)濟問題調(diào)查處理辦法》專題培訓(xùn)，物資公司、銷售公司、法律事務(wù)部、設(shè)備動力處、辦公室、財務(wù)處、招標計價處、實業(yè)公司、隧道公司等相關(guān)部門人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由審計監(jiān)察室主任胡延安主講。

    胡延安就處理辦法中的條例做了闡述，其中組織機構(gòu)與工作程序疑似存在經(jīng)濟問題是指公司各級管理人員，在各種涉及經(jīng)濟活動中，不按有關(guān)制度執(zhí)行，在職責(zé)管轄范圍內(nèi)不履行、不正確履行職責(zé)，或者在職責(zé)管轄范圍內(nèi)履行職責(zé)、行使職權(quán)過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊，致使公司利益和信譽遭受損害，或顯失公平有使公司利益和信譽遭受損害的可能。疑似存在經(jīng)濟問題的認定由審計監(jiān)察室進行深入調(diào)查，并出具報告，并處理辦法的規(guī)定進行處理。

   《 疑似存在經(jīng)濟問題調(diào)查處理辦法》的制定是為了加強責(zé)任管理，強化公司各級管理人員的履職責(zé)任意識，制度意識，有效避免和杜絕公司各級管理人員，在各種涉及經(jīng)濟行為中觸犯制度和法律，保障公司的管理和運營質(zhì)量，避免造成國有資產(chǎn)損失。