3月9日， 《濟南日報》第A7版:聚焦人才刊登了題為《服務“四個中心”筑牢“引才高地”》介紹我市博士后科研工作站工作的文章，現全文轉載如下：
    我市是全省最早開展博士后工作的城市之一，1998年，我市在企業設立了第一個企業博士后科研工作站。

    18年鋪就人才成長“高速路”。在市委、市政府的堅強領導下，市人力資源社會保障局按照“改革完善制度、著力提高質量、優化結構布局、鼓勵多元投入、健全服務體系、造就創新人才”的工作思路，堅持以能力和業績為導向，緊緊抓住人才的引進、培養和使用三個重要環節，以分類管理為基礎，積極擴大博士后工作站規模，有力地推動了青年專業技術人才隊伍的發展。我市博士后科研工作站從無到有，從少到多，呈現出良好的發展態勢，日益成為推動我市經濟轉型升級的強大引擎和培養高層次創新人才的重要陣地，也必將成為推動我市打造“四個中心”，建設現代泉城的新引擎。招才引智 規模優勢初見雛形。

    近年來，我市博士后事業迅猛發展。從全省17市設站數量排序來看，我市由2011年的9家（第8位），上升到2013年的15家（第6位）。2015年9月，經國家人社部、全國博士后管理委員會批準，我市又增設了明水經濟技術開發區、濟南軌道交通集團有限公司等7家工作站，設站總量達到22家，躍居全省第5位，增長率在全省最高，規模優勢初步形成。　自1998年至今，全市博士后在站期間主持、參與完成國家級項目19項，省部級項目46項；在國內核心期刊發表論文68篇，被SCI、EI等索引收錄121篇，出版專著3部。科研成果獲得國家級獎勵5項，省部級獎勵19項。獲得發明專利57項，實用型專利13余項。科研項目取得了顯著的經濟和社會效益。博士后制度已成為我市高層次人才成長強有力的“孵化器”，成為優秀青年人才脫穎而出的“高速路”。

    通過加強與高等院校、科研院所博士后科研流動站的溝通和協作，我市博士后科研工作站積極吸納海內外優秀博士畢業生進站開展科學研究，為高層次專業技術人才的培養、使用和流動開辟了一條“綠色通道”。

    2015年，市人力資源社會保障局充分利用現有政策，積極為博士后人員的職稱評審“架橋鋪路”，通過省人力資源社會保障廳博士后研究人員專業技術職稱審定，使濟南市中心醫院博士后楊煒華、泰華智慧產業集團股份有限公司戚文靜取得了副高級職稱。

    創新機制 科技成果轉化加速，博士后科研工作站建設是引進人才、培養人才、鼓勵人才向企業集聚、向一線流動的有效載體和平臺，是促進地方產業結構調整和企業轉型升級的有效路徑。
    近年來，我市注重搭平臺、給政策、優環境，大力推進、博士后科研工作站建設。2013年，市政府將博士后科研工作站納入了“濟南市創新型城市建設扶持資金”資助范圍，對濟南二機床集團有限公司、濟南市中心醫院等6家新設立的博士后科研工作站各資助30萬元。2014年，市人力資源社會保障局設立了博士后工作專項經費20萬元，每年對在站博士后的創新項目進行資助。2015年，市委組織部和市人力資源社會保障局聯合印發通知，把新進站的博士后研究人員納入我市“千層次創新人才”范圍，按每人5萬元標準給予資助。高新區對企業新設立的博士后工作站或分站，分別給予一次性10萬元、5萬元的資金扶持；對新進站的博士后，給予6萬元的經費資助，用于支持博士后工作開展。

    各設站單位圍繞重點項目和重大研究課題，創新工作思路，依托博士后科研工作站引才引智機制，大力開展專業帶頭人、技術骨干和緊缺急需人才的培養。吸引一部分院士和一大批國內知名專家擔任博士后導師、開展項目合作、聯合攻關，直接或間接為我市經濟社會發展作貢獻。利用引智攻關和聯合參與等模式，使博士后人員的研究方向與產品研發能夠緊密結合，促進了博士后科研成果的加速轉化。　　對于具有較強科技、經濟實力和良好發展前景但暫不具備設立博士后科研工作站條件的高新技術企業，我市積極探索設立博士后創新實踐基地。采取市場化運作、委托培養的方式，由博士后科研流動站代為招收博士后研究人員。對管理規范、條件成熟的企業，則可優先推薦設立博士后科研工作站。精準發力 形成人才比較優勢　　近年來，我市不斷擴大博士后招收數量，通過加強與著名高校、科研院所的交流與合作，吸引更多年輕優秀博士，包括海外留學博士和優秀外籍博士來濟從事博士后創新研究。為穩步提高培養質量，我市采用多種方式，擇優遴選一批博士后研究人員，力爭通過幾年重點支持培養，取得一批重大創新成果，突破一批重大核心技術，培養造就一批站在行業科技前沿、具有國際水平的青年領軍人才。

　今年，我市將繼續加強博士后工作站建設，在現有博士后工作站（基地）的基礎上，設立市級博士后創新實踐工作站。對于建有市級以上研發和技術中心，承擔國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可申請設立。對管理規范、成效顯著、條件成熟的市博士后創新實踐工作站，可優先推薦申報省博士后創新實踐基地或博士后科研工作站。

　　同時，加大對博士后事業的投入力度，努力提高設站效益。進一步健全完善博士后工作管理部門和設站單位齊抓共管的工作機制，鼓勵設站單位加大投入，多渠道籌集經費，用于資助招收博士后研究人員和優秀博士后科研項目，多措并舉、多管齊下，著力推動濟南博士后事業再上新臺階。