2月10日，濟南市人力資源社會保障局副局長王振群等一行三人到濟南重工調研博士后研發基地工作情況。公司黨委書記寧凡輝、副總經理盧慶亮、總工辦主任曹永華、人力資源處處長胡延安及博士后張成梁在第一會議室進行了熱情接待。

    會上，寧凡輝圍繞企業的人才引進情況、企業創新平臺的建設理念、改造項目完成率等內容進行了深入介紹。隨后，曹永華向大家詳細介紹了在公司博士后科研工作站的課題研究情況及進展。

    濟南重工自成立以來，始終堅持以人為本，高度重視人才培育工作。建設博士后研發基地將更有助于公司吸引、培養和使用高層次專業人才，拓展公司產學研合作項目途徑，促進科學研究、技術開發、成果轉化等科技活動，增強企業服務地方經濟和社會發展的能力。
 
    調研過程中，各位領導在認同公司研發上所取得的成就的同時，對我公司在下一步如何做好高層次人才引進等提出了寶貴的意見。并明確表示將一如既往的支持濟南重工博士后科研工作站的建設，完善博士后工作管理機制，在博士后人才培養方面，市委市政府和企業目標一致，雙方要加強溝通和交流，更新觀念，培養更多的高精尖人才為社會做貢獻。

    寧凡輝表示，公司將以此次調研為契機，認真梳理各項科研工作，深入查找差距和不足，進一步加大研發力度，確保全面完成各項工作目標。