12月6日，每周一次的“重工論壇”培訓如期舉行。公司在第四會議室組織中層以上干部針對“知識產權管理——人力資源處部分”進行了培訓，由人力資源處副處長許潔主講。

    此次培訓主要從知識產權方針、目標、程序文件、人力資源控制程序、人力資源處職責與職權及各類人員任職要求等方面進行了講述。為加強對人力資源的控制，確保各類人員有能力滿足知識產權體系及產品知識產權實現的要求。身為人力資源處副處長，許潔主要針對人力資源控制程序方面做了詳細介紹，并將其分為目的、適用范圍、職責、教育與培訓工作程序、簽訂勞動合同的管理、入職的管理、離職的管理、激勵、涉及的文件、涉及的記錄等十個方面。隨后，許潔結合公司的實際情況，帶領大家了解了公司各崗位人員的職責與職權。

    知識產權管理，是指國家有關部門為保證知識產權法律制度的貫徹實施，維護知識產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及知識產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、采取相應措施和策略的經營活動。通過培訓，使廣大中層以上干部深入了解到了知識產權的相關內容，也熟悉了知識產權管理—人力資源部分的重要性。進一步加強了自主創新意識，不斷提升了企業知識產權創造、管理、保護和應用水平，使公司知識產權管理工作制度化和規范化。