7月3日，濟南市人社局職業能力建設處梁處長等相關領導一行五人來公司進行調研，公司人力資源處處長胡延安、通用機械廠廠長高愛照、副廠長趙憲靜以及高級技師劉廷武、技師蘇永倫在通用機械廠會議室進行了接待。

    前不久，為發揮公司高精機械加工方面的優勢，充分發揮高技能人才作用的平臺，高效培養和造就適應企業發展的優秀人才，提高公司的綜合競爭力，根據《山東省技師工作站管理辦法》的文件精神，公司決定申請建立山東省技師工作站。

    座談會上，人力資源處處長胡延安首先對公司的情況、成立工作站的必要性和公司現有優勢等進行了詳細的介紹。胡處表示，機械行業是國民經濟的裝備部，其技術密集型的特點，決定了對高技能人才隊伍建設的必要性。公司擁有一支高素質人才隊伍，現有濟南市首席技師1人，高級技師40余人，技師200余人，省突出貢獻技師1人、市突出貢獻技師7人。2011年公司被評為濟南市首席技師工作站，首席工作站給高技能人力提供了技術攻關和技術交流的工作場所，對發揮高技能人才的聰明才智起到了很好的保證作用。

    在聽取了公司相關人員的匯報后，梁處長一行提出了一些需要改進的意見和要求。隨后，梁處長一行在公司相關人員的陪同下參觀了通用機械廠5米立車、數控龍門鏜銑床等大型數控設備。

    通過省技師工作站的設立，將激勵職工進一步學知識、練本領、提素質、強技能，營造出比、學、趕、超的良好氛圍，有利于加強技術工人的梯隊建設，為企業培養高技能人才，同時，充分發揮高技能人才引領示范帶頭作用，通過“傳、幫、帶”的方式，將其技術、知識、作風傳授給技術等級低的員工，進而推動企業技術水平的整體提高。  
 
    目前，公司山東省技師工作站正在積極申報中.