隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)改革發(fā)展所面臨的經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，競爭更加激烈，不可避免地沖擊到企業(yè)職工的切身利益。而工會作為企業(yè)與職工間的橋梁和紐帶，是推動企業(yè)改革發(fā)展的著眼點，也是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的著力點。

    近日，通用機械廠工會分批組織各工段班組長及職工代表召開民主座談會，主要針對新舊工時轉(zhuǎn)換、工時考核等相關(guān)問題進行溝通交流。會上，大家暢所欲言，積極提出自己的想法和意見，不僅提出了很多好的有建設(shè)性的建議，同時也對分廠的相關(guān)管理規(guī)定有了更加全面的了解和認(rèn)識，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。會后，通用機械廠工會主席將對這些建議匯總整理后上報給分廠領(lǐng)導(dǎo)，最終將根據(jù)實際情況積極采納一些可行性建議。

    同時，通用機械廠工會對合理化建議獎勵辦法進行了完善，有效提高了廣大一線工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今后，通用機械廠工會將針對職工比較關(guān)心的問題定期組織召開民主座談會，及時了解、掌握職工的思想動態(tài)，積極與職工溝通、交流，充分尊重職工意愿，力所能及的為職工辦實事，增強企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展。