近日，第五批濟南市首席技師評選工作圓滿結束，此次評選工作共評出首席技師50人，突出貢獻技師100人。其中，濟南重工通用機械廠車工劉廷武榮獲濟南市首席技師的稱號，工程公司李世珍、通用機械廠蘇永倫、鑄鍛公司張建軍獲得了濟南市突出貢獻技師獎。

    前期，為大力實施人才強市戰略，充分調動工人學習鉆研技術的積極性，建立優秀技術工人脫穎而出的機制，根據濟南市委、市政府《關于進一步加強高技能人才工作的意見》、《濟南市首席技師選拔管理辦法》）和《濟南市高級技能人才獎勵辦法》的精神，濟南市人社局組織開展了第五批濟南市首席技師和第七批突出貢獻技師的選拔工作。

    濟南市建立首席技師選拔制度，開展首席技師選拔工作始于2005年。選拔首席技師和突出貢獻技師既是充分調動廣大職工學技術、練技能積極性的重要手段，更是發揮技能人才選拔機制作用，大力實施人才強市戰略的有效舉措。通過開展此類選拔活動，好中選優，可以切實把生產一線職業技能水平高、業績突出的優秀高技能人才推薦選拔出來，調動廣大技能勞動者的生產、學習積極性，為我市的經濟社會發展做出更大的貢獻。

    近年來，濟南重工把強化高技能人才隊伍建設作為企業可持續發展的重要舉措，通過開展崗位技能培訓和各種技能比武等各種活動提高技術工人知識水平和實際操作技能，為培養優秀技能人才創造良好的環境。今后，濟南重工將繼續加大對人才的管理，力求打造一支以高級技師、技師為核心，以專業技術能手和一專多能復合型技術能手為中堅、以高級技工為基礎的多層面技術工人隊伍。