近年來，為進一步增強企業的自主創新力和產品的核心競爭力，公司不斷加大人才引進和人才培養力度。2011年，公司招收了26名來自知名學府的優秀研究生和大學生充實到公司的隊伍中。目前，經過8個月的培訓、實習，這些大學生已于四月初定崗，分別被安排到技術中心、銷售公司以及各生產分廠和相關職能處室。

      定崗后，人力資源處一直關注大學生定崗后的工作情況，及時掌握大學生的工作動態信息，以便更好的管理人才，充分發揮人才的作用。據悉，定崗后這些大學生們工作態度都非常好，積極主動性強，接受適應能力快，都能勝任自己的崗位工作。其中，有12名大學生被分配到技術中心，從事技術工作。據了解，他們的工作態度很積極，很有上進心，具備了技術人員應有的基本素質。為了更好的發揮他們的作用，技術中心合理安排他們的工作職責，一部分跟著資深技術人員學習，一部分盡量給他們發揮的空間，提升個人的創新能力，為公司的科技創新做出他們應有的貢獻。

      人才是企業最寶貴的財富，選人、育人、用人、留人的目的只有一個，就是為企業所用。在引進人才機制方面，公司始終堅持人崗匹配，人盡其才，才盡其用的原則，以人才開發為導向，通過競聘上崗、引進人才等機制，讓大學生都在自己適合的崗位上發揮著重要的作用。

      現階段，這些大學生正運用自己扎實的理論基礎和靈活的實踐能力在不同的工作崗位上，發揮自己的特長，施展自己的才華，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績，為公司的發展壯大做貢獻，實現自己的人生價值、社會價值。