近日，為了落實公司不斷增加職工收入的精神，調動廣大在崗職工的工作積極性，進一步構建和諧穩定的勞資關系，公司對全部在崗職工的工資進行了調整，人均增加250元，是公司始終堅持“以人為本”管理理念的重要體現。

    據人力資源處處長胡延安介紹，公司領導對此次為在崗職工增長工資這項工作非常重視，嚴格按照“效率優先、兼顧公平”的原則將此項工作認真落實到位。

    此次工資調整，公司在提高職工收入的同時，各部門的考核辦法和考核細則也根據各部門的實際情況進行了相應的修改和完善，使考核管理制度更加合理規范化，切實達到以考核促工作的目的，為構建和諧穩定的勞資關系奠定良好的基礎。

    回顧近幾年公司實際情況，隨著公司的逐步發展壯大，在崗職工工資也在逐漸提高。由此可見，增長在崗職工工資、提高職工生活質量是企業發展的重要目標。近幾年，公司每年都在此項工作上下了很大功夫，職工收入和生活水平都有了顯著提高，雖然這跟社會平均水平相比還有一定差距，但公司會在堅持“以人為本”的基礎上建立更加公正合理的薪酬體系，努力讓職工滿意，以更好地推動“和諧重工”的建設。