11月17日，公司根據中層干部管理的相關規定，對2010年2月首次聘任的中層干部孫傳健、欒守成、王振國3名同志進行了民主測評。

    孫傳健自擔任西南辦事處主任以來，在公司領導的關懷和指導下，帶領辦事處的全體銷售人員經過堅持不懈的努力，充分發揮辦事處的橋梁作用，接連創造佳績，使公司銷售業績不斷取得新突破。質管處處長欒守成自上任伊始就始終保持認真嚴謹、實事求是的工作態度，堅持質量第一的工作原則，對產品質量嚴格把關，并采取了一系列整改措施，力求全面保證產品的質量，為維護公司良好的質量信譽做出了突出貢獻。王振國在擔任物資采購處副處長期間，憑借著自己多年從事物資采購的豐富經驗，在做好物資采購工作的同時，抓好管理：進一步規范采購工作流程，提升物資采購的工作效率，使之更好的為公司各部門提供物資供應保障。

    本次測評以支部為單位，采取了民主測評表投票和個別談話相結合的形式。民主測評表對干部的政治素質、專業能力、團結協作精神和作風形象四方面做出了考察，參加測評的職工代表本著客觀公正的原則對各中層干部進行了評價，并實事求是地填寫了評議票。投票后，黨委有關領導與部分職工代表進行了談話，對各中層干部日常的工作等情況進行了詳細的了解。

    民主測評旨在促進公司干部管理工作的科學化、規范化、制度化，為公司建設一支高素質的現代企業領導者隊伍奠定基礎。通過公平、公正、公開的民主測評，職工可以提出自己的意見和看法，領導可以更深入的了解干部的工作情況并進行反饋，干部可以更確切的了解自身的不足從而更好的開展工作。這種良性循環，將對企業的建設和發展起到良好的促進的作用。