“質量月”活動期間，為全面貫徹活動精神，人力資源處及時召開了全處職工會議進行動員。

    會上，胡延安副處長向職工傳達了公司“質量月”活動實施意見，詳細介紹了活動的主題、宗旨和組織結構，活動安排及活動要求等內容，并要求處室人員根據公司精神，在“質量月”活動中從提高自身工作質量意識入手，將活動的主題“理順程序，加強工藝，流程再造，提高質量”牢記心中，從自身做起，立足崗位，努力做好本職工作，為公司全體職工服好務。

    同時，胡處長結合本部門的特點和工作實際，針對考勤工作、學生管理等方面存在的主要質量問題，分析原因并制定了具體的活動實施計劃和解決方案。他組織全處職工認真學習新的法規，積極推進人力資源管理制度建設，力爭從整體上提高公司的人力資源管理與開發水平，全面加強執行力。并表示將與辦公室及保衛處協力加強對勞動紀律的檢查，嚴格考勤、著裝、胸牌佩戴、上下班時間等方面的管理，并制定專門的考勤系統使用及管理辦法。此外著重加強對新進廠大學生的管理工作，努力做到動態掌握學生的工作和生活情況，調動大學生的積極性，使他們盡快適應并投入到工作中。同時，規范勞動合同的管理，并深入一線與職工多交流溝通，向職工們宣傳勞動法規的相關政策，還要盡量爭取勞動部門的政策支持，多為職工辦實事。

    胡處長表示，人力資源處將繼續加強法規學習，健全并完善規章制度，緊跟新的法規變化，努力提高工作效率，并帶領全處職工樹立牢固的服務意識，養成良好的工作習慣，把“質量月”活動切實開展好。