近日，根據(jù)工作需要，結(jié)合公司當(dāng)前的生產(chǎn)實際情況，經(jīng)公司研究決定，對通用、鑄鋼、鍛造、工程公司四個一線生產(chǎn)單位的一線補貼做出了調(diào)整。

    此次調(diào)整主要針對勞動強度高、工作環(huán)境相對較差的廣大一線職工，補貼標(biāo)準(zhǔn)分別對應(yīng)濟重工股發(fā)[2008]25號文件中3.1條規(guī)定的一、二、三、四檔，調(diào)整幅度在40%—80%之間。此次調(diào)整自2011年7月份工資起執(zhí)行。

    一直以來，公司始終堅持以人為本的理念，在確保生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步增長的同時，不斷提高廣大職工尤其是生產(chǎn)經(jīng)營一線職工的收入水平。工資政策向技術(shù)水平高、工作業(yè)績好的職工傾斜，極大調(diào)動了大家的工作積極性。