2010年，公司先后獲批了博士后科研工作站和國家認定企業技術中心。隨著公司不斷加大對新產品、新技術的研發力度，公司急需一批高素質、高技能的技術人才充實到公司的人才隊伍中來。

    為了全面做好博士后科研工作站的博士生進站工作和國家認定企業技術中心的人才引進工作，人力資源處制定了“新進大學生見習管理辦法”，從招進人才、使用人才、留住人才三個方面對人才管理工作進一步規范。通過網上發布招聘信息、參加學校畢業生“雙向選擇”洽談會等多個渠道開展人才引進工作，目前已與濟南大學、山東理工大學、太原科技大學、洛陽理工學院、河南科技大學等院校的30多名畢業生簽訂了就業協議，人才引進工作進展順利。同時，公司相關人員正在與山東大學就博士生進站工作的相關事宜進行溝通。

    據了解，在人才引進的過程中，公司從專業學習成績、英語水平、計算機等級等多方面對畢業生進行考察，力爭為公司引進全面發展的高素質人才，為公司明天更好的發展“增磚添瓦”。