近日，人力資源處對《工資管理規定》、《社會保險管理規定》、《職工檔案管理規定》等20多項人事管理規定進行了修訂完善，旨在使各項管理規定更加符合企業實際，切實從廣大職工的根本利益出發，促進公司和諧穩定發展。

    在年初召開的濟南重工三屆二次職代會上，柳總提出：人力資源處要在人力資源的開發和合理配置做突破性的工作，充分掌握和利用國家相關勞動法規政策和社保扶持政策，制定和落實企業在招人、育人、用人、留人方面的政策，構建合理有效的薪酬體系，營造干事興業的濃厚氛圍。為此，人力資源處積極響應職代會要求，認真扎實地開展各項工作。

    人力資源處結合2010年重新修訂的《中華人民共和國社會保險法》對公司的《社會保險管理規定》進行了補充和完善，進一步規范社會保險關系，維護廣大職工參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。同時，人力資源處結合2010年各分廠及其他部門的《工資管理規定》，對公司總的《工資管理規定》進行了修訂，使薪酬體系更加合理有效，促進職工提高工作效率和質量。人力資源處還針對近期進行的職工檔案數據整理工作對《職工檔案管理規定》進行了修訂，使職工檔案管理更加信息化、規范化、簡捷化。通過對這20多項人事管理規定的修訂完善，能夠更好的為廣大職工服務。

    此外，為了做好公司2011年度的人才引進工作，近期，人力資源處相關人員利用周末休息時間，到各地大專院校開展招聘工作，力求為公司引進高素質、高技能的人才隊伍。