1月23日，濟南重工股份有限公司第三屆二次職工代表大會在公司第四會議室勝利召開。公司董事長王伯之、黨委書記寧凡輝、總經理柳承波等公司領導及全體職工代表出席了會議，與會正式代表111人，列席代表22人。

    大會聽取、審議了公司總經理柳承波做的題為《解放思想，凝心聚力，迎難而上，全面開創濟南重工各項工作新局面》的工作報告。報告指出，2010年，國內宏觀經濟雖然出現了復蘇跡象，但制造行業仍面臨著原材料、能源、勞動力等價格上漲的壓力，加之國內外需求沒有出現預期的增長，所以我們面對的市場形勢依然嚴峻。在這種情況下，廣大職工尤其是銷售和生產一線的干部職工同心奮戰，在原材料價格上漲、而我們的產品銷售價格得不到相應提升的不利局面下，取得了一定的生產經營業績。雖然全年完成的經濟指標與年初制定的計劃相比有較大差距，但是盤點一年來的工作，我們也有許多可喜的收獲：期盼多年的國家認定企業技術中心、博士后科研工作站得到了審批，為企業的科技研發打造了良好的平臺；全年的安全生產工作成績顯著，安全文明生產的制度健全、秩序規范，事故發生率和造成的損失比往年有大幅下降，并被濟南市政府評為“2010年度安全生產先進單位”；承攬到了第一臺雙進雙出筒式磨煤機，并于年底完成廠內試運轉，標志著公司在產品結構調整上有了重大突破。

    此外，報告提出了2011年的指導思想與工作打算：著力提升企業外向程度，構建良好發展環境；著力提升市場開拓能力，加強銷售隊伍建設；著力提升科技創新實力，優化升級產品結構；著力提升企業管理水平，規范理順工作流程；著力提升安全工作實效，深入打造平安重工；著力提升干部責任意識，盡職盡責從我做起；著力提升后勤服務質量，全力保障生產經營；著力提升職工生活水平，努力構建和諧重工。

    會議認為，報告客觀、真實、全面地反映了濟南重工2010年度的各項工作，肯定了成績，總結了特點，找出了問題和不足。對2011年的工作安排、指導思想和目標任務明確，并結合實際提出了全面完成各項目標任務需要著力做好的幾方面工作，為全面開創濟南重工各項工作新局面，提出了符合國家政策和企業實際的工作思路和措施。

    會議還一致表決通過了《濟南重機集團公司職工集資建房方案》，并對2010年度的16位勞動模范進行了表彰。

    最后，公司黨委書記寧凡輝做了講話，從明確目標、統一思想、真抓實干三個方面提出了具體要求。

    大會號召全體職工在2011年的工作中，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，正確把握國內外經濟形勢的新變化、新特點，解放思想，凝心聚力，迎難而上，拓市場，抓管理，保民生，全力追求量的突破和質的提高，全面開創濟南重工各項工作新局面，為實現“十二五”規劃良好開局而努力。

大會現場

公司董事長王伯之出席三屆二次職代會并在主席臺就座

寧凡輝書記作總結講話

柳承波總經理作工作報告