為規范管理，增加對職工分配的透明度和公正性。同時，按照公司領導在“現場辦公周”活動中提出的要求，近日，鑄鋼廠制定了詳細的工資分配辦法，進一步規范分廠的分配制度。

    新的工資分配辦法經過分廠各個班組、職工代表簽字，得到分廠職工的認可以后，開始進入實施階段。它進一步體現了多勞多得的分配思想。首先在工時的統計上，由原來的各車間分散統計，變成現在由鑄鋼廠技術科統一進行，即由分廠直接對職工的薪酬進行分配。這樣可以進一步規范分廠對職工的管理。其次，按照車間各個班組的實際生產情況實行打分制。在具體的生產過程中，工人的勞動強度是不同的。在保證產品質量的前提下，多勞多得，合理分配，有助于提高職工生產的積極性。此外，分廠所有人員的考勤、工時以及勞務都會提前進行公示，職工監督分配，增加了分配的透明度。

    目前，鑄鋼廠已經嚴格執行新的分配辦法，并根據實際情況進一步改進和完善。新的工資分配辦法的實施，體現了公司以人為本，民主管理的經營理念。