近日，根據干部管理的有關規定，為切實加強公司干部隊伍建設，促進企業的快速、健康發展，公司對全體中層干部進行了考核評議。
考核評議工作分為職工民主評議、中層干部互評、公司領導評價、綜合評價和總結反饋五個步驟進行。為保證考評工作的順利進行，公司成立了以寧凡輝黨委書記為組長的中層干部考核評議工作領導小組。考評工作遵循上下結合，全面了解，綜合評價的原則，對中層干部在貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司各項決議決定；開拓創新，完成本職工作任務等各方面的工作情況進行考核，并力求對每一位中層干部做出客觀公正地評價。目前，考核評議已經完成了職工民主評議、中層干部互評和公司領導評議三個步驟的工作。隨后，考核評議工作領導小組將根據職工民主評議、中層干部互評和公司領導評議的情況，匯總整理后向公司領導班子匯報，并將考評結果向各支部及中層干部反饋。
公司一年一度的中層干部考核評議，能夠使公司領導班子更加全面地了解和掌握每一個中層干部的思想、學習及工作情況，為更加合理的配備使用干部提供重要依據。通過考核評議，促進全體中層干部進一步提升思想境界，轉變工作作風，提高工作效率，增強責任意識，以更加良好的精神狀態，帶領公司廣大職工抓住經濟復蘇、公司經營形勢發展良好的有利時機，開拓創新、勤奮工作，全面完成2010年的各項工作目標。
