創新是一個企業持續發展的動力源泉，而人才隊伍則是推動企業科技創新和實現科技成果轉化為現實生產力的主體。為此，公司不斷加強人才隊伍的建設，加大科技創新力度，提高企業競爭力。
近年來，為了進一步增強公司的核心競爭力，強化自主創新能力，公司加大了對各類人才的引進力度，尤其是高層次、高技術人才的引進，并建立了長期有效的人才戰略。如高薪聘請技術帶頭人；每年都引進博士和碩士研究生，充實技術工作崗位；與大中專院校進行長期合作，加強校企合作，以多種方式培養專業人才；等等，通過引進、培養、使用人才，使公司建立起一支高素質的科研隊伍。
公司在建設高技能人才隊伍的過程中，從生產實際出發，切實抓好培養、選拔、評價、使用、激勵和保障等各項工作，在公司開展技術培訓、小改小革系列活動，以及申報博士后科研工作站，為公司技術人才提供施展平臺，形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和氛圍。隨著公司加強科技隊伍建設的一系列措施的實施，公司技術人才在自己的崗位上充分發揮技術創新能力，涌現出了一批高科技人才，他們為公司創新項目的設計發揮了重要的作用。如唐苑壽、閻洪濤等人參與設計了江陰項目、壽光巨能273無縫鋼管生產線，工程公司碩士研究生王昌耀、欒守成對三維圖紙的轉化和生產工藝改進等等。
公司一直要求和鼓勵技術人才進行創新，加強科技隊伍建設，首先在政策上進行引導，并制定了一系列鼓勵創新的規定，如對新產品開發、新技術研究、現有工藝優化等所產生的創新成果及時進行獎勵；對于創新有功人員給予精神以及物質獎勵等等，使創新意識滲入到每位員工的思想中。
