在近期的中層干部調整中，王昌耀同志被任命為工程公司副經理。站在新的工作崗位上，王昌耀說：“工作崗位的轉變，使肩上的擔子更重了，但也增強了責任感，更加努力的工作�！�

    王昌耀，材料學焊接專業。2006年浙江大學研究生畢業后，來到工程公司成為一名技術人員。剛剛進廠的時候，由于對公司產品、設備等不甚了解，缺乏實踐經驗，他就為自己制定了計劃，逐漸熟悉了公司各類產品，并深入生產一線，為操作工人們提供現場服務，同時學習實際經驗。尤其是在蒂森克虜伯、日本川崎立磨等外貿產品的生產過程中，王昌耀深入現場提供技術指導，并學習實踐，這樣一步一步發展為后來單獨負責公司3640、3841立磨的生產，其間積累了許多生產經驗，使自己技術能力得到了鍛煉。

    走上管理崗位以后，王昌耀更加嚴格要求自己，從以往的只關注產品到現在對整個公司生產的關注，他充分發揮自身技術優勢，全面做好各項產品的技術指導。在日常工作中，他認真負責，對每一項產品的生產都要深入生產一線，與工人們溝通交流，通過組織各種培訓活動來規范工人們的操作，并對錯誤的操作及時指出并糾正。此外，他還虛心學習，遇到把握不準的技術問題，就主動向車間的老師傅們請教，或者和他們一起討論，反復摸索。

    這些都得到了分廠領導以及同事的好評：

    工程公司領導：自擔任工程公司副經理以來，王昌耀嚴格要求自己，深入一線，及時解決生產上、技術上的各類問題。他充分發揮自己的專業特長，改變職工的焊接方法，將現有產品結構與資源有效結合，大大提高了材料利用率與工作效率。在工作中，他講團結、顧大局，尊重他人，虛心學習，真正與一線職工融在一起，既實現了自己的價值，也使工人們受益，使公司受益，期待他在自己的崗位上做出更好的成績。

    技術科同事：王經理的專業能力強，工作認真，有責任心，能夠為工人們提供及時的技術指導。比如車間里一個電話，他就會立即趕到現場，為他們查找相關資料。生活中與周圍的同事都相處融洽。

    目前，王昌耀也正努力工作，注重在實踐中學習，加強與領導以及同事的溝通交流，努力用自己的新思路、新想法來更好的為生產服好務。