8月11日，公司邀請(qǐng)濟(jì)南日?qǐng)?bào)經(jīng)濟(jì)部主任樊祥欽為主講，在第四會(huì)議室對(duì)全體中層及以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)以“如何快樂的工作”為主題展開，樊主任用生動(dòng)詼諧的語言和簡(jiǎn)單有趣的游戲?qū)⑵渲械览黻U述的淋漓盡致，使與會(huì)人員深受啟發(fā)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常活躍。

 

    培訓(xùn)中，樊主任指出，要想快樂的工作并享受工作首先就要有明確的目標(biāo)，如負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的首先要把各種賬目理順，工人就是要把手中的產(chǎn)品做好做精等等，有了目標(biāo)才會(huì)有努力的方向。人的一生有很多目標(biāo)，而工作卻是基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的階梯，是體驗(yàn)人生的方式，有目的、有規(guī)劃的工作會(huì)使各個(gè)職位的人都能夠做到享受工作，只有開心的、快樂的工作才會(huì)幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并有所成就。樊主任還通過一些問題測(cè)試讓大家了解到每個(gè)人目前的工作狀態(tài)，是正在享受工作還是為工作所累。

 

    隨后，樊主任組織現(xiàn)場(chǎng)人員（選出15人分成三組，每組推舉一個(gè)組長(zhǎng)）做了兩個(gè)小游戲。他拿出一個(gè)裝滿花生豆的杯子讓每組成員猜花生的個(gè)數(shù)，并讓組長(zhǎng)最終決定一個(gè)結(jié)果，但是都與實(shí)際數(shù)目大相徑庭，通過這個(gè)游戲樊主任告訴大家一個(gè)道理：我們面對(duì)的市場(chǎng)是不確定的，是具有一定危險(xiǎn)系數(shù)的，所以不要太相信自己的直覺，要多聽取大家的意見，這個(gè)決策過程的演示也證明了一個(gè)決策者的重要性。接著，樊主任又分給各組一個(gè)雞蛋、一把剪刀、一卷膠帶和兩張報(bào)紙，讓各組想辦法包裝這個(gè)雞蛋并保證把它從四樓扔下而不會(huì)摔爛，大家熱情高漲，各組也積極討論各種方案充分利用各種道具，而結(jié)果只有一組的雞蛋是完好無損的。這個(gè)游戲告訴大家如何充分利用現(xiàn)有的資金、技術(shù)、人才等資源，如何依靠團(tuán)隊(duì)的精神和智慧來做出績(jī)效，完美地完成目標(biāo)。樊主任還從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)角度向大家介紹了微小邊緣原理、帕里托法則和保齡球空隙原理，告誡大家，工作也是一個(gè)學(xué)習(xí)積累的過程，要充分利用每一個(gè)看似不起眼的時(shí)間片段對(duì)工作進(jìn)行合理安排，學(xué)會(huì)如何用20%的精力爭(zhēng)取80%的利潤(rùn)，最大程度地優(yōu)化工作效率，而且作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者還要不斷學(xué)習(xí)正確把握戰(zhàn)略方向的能力。最后，樊主任祝大家都能夠快快樂樂的工作和生活，并能夠在工作和生活中找到自己的快樂。會(huì)場(chǎng)響起熱烈的掌聲。

 

    黨委書記寧凡輝對(duì)培訓(xùn)作了總結(jié)，他首先對(duì)樊主任精彩的演講表示感謝，他指出，這場(chǎng)寓教于樂、生動(dòng)且富有意義的培訓(xùn)讓在座的每一位中層領(lǐng)導(dǎo)都受益匪淺。并要求每一位中層要把工作當(dāng)成事業(yè)，要端正態(tài)度、要做出質(zhì)量，要團(tuán)結(jié)一致為實(shí)現(xiàn)重工又好又快發(fā)展這一大目標(biāo)而努力。