作為一個有著近60年歷史的老牌國有企業，濟南重工股份有限公司近幾年取得了長足發展。而之所以取得這樣驕人的成績，一個重要的原因就是，重工始終堅持“以人為本”的方針，將職工群眾的利益放在首位，從而大大激發了廣大職工的能動性，在企業內形成了強大的凝聚力和戰斗力。

 

    企業的發展需要依靠職工，企業強大了自然也會心系職工，處處為職工著想，努力提高職工生活質量和生活水平，讓職工有依靠、有保障，濟南重工正是如此。2007年3月份，董事長王伯之就在公司二屆四次職代會上提出：“職工中蘊藏著巨大的能量，只有將職工的積極性和創造性激發出來，才能保證公司走的更高、更遠，在大家的共同努力下，近年來公司取得了一定的發展，但我們應更加關注職工生活，要將‘不斷改善職工生活質量’這一長遠目標長期貫徹下去，要在企業的發展中讓職工真正得到實惠。”王總在職代會上是這么說的，公司一直也是這么做的。為了讓職工生活得更加舒適，公司去年拿出近百萬元對休閑廣場進行了改造，添置了健身器材、噴泉等設備，為職工休閑提供了良好的去處。今年，公司又將在住房方面為職工提供后勤保障。目前，公司相關部門已經圍繞高標準住房的建設展開了一系列調研工作，就取暖、燃氣設置、相關建房手續及圖紙設計等事項向有關部門咨詢。待一切條件成熟后，公司將在生活區建造兩棟高標準住房，這也是職工目前最期待的事。

 

    據公司副總經理白維忠介紹，對于此次高標準住房的建設，公司決定一切走規范化程序，為職工辦理房產證。王總也多次強調，此次建房必須手續齊全，一切從職工的利益出發。關于建房的取暖方式，公司也計劃以高標準、方便職工的使用為出發點，具體方案有兩個，一個是集體供暖，另一個是天然氣管道供暖，考慮到集體供暖費用高、需要年檢，會對職工造成較大負擔，所以公司更傾向于后者，職工可以根據個人需要隨時開關供暖設施，既方便又實惠，最終如何設計、采用哪種方式還在調研咨詢中。

 

    另外，房產證辦理手續、房型結構的設計等相關事宜目前都在咨詢過程中，今年的重點就是把與建房有關的程序及各個細節先落實清楚，待一切準備工作做好之后，立即動工籌建。屆時，一定會提供給職工質優、價廉、舒適、方便的高標準住房。

 

    隨著國內房價的持續高漲，相信此次高標準住房方案的出臺真正做到了職工們的心坎上，美麗、舒適而又價位合理的高標準住房對職工們而言不再是一個夢想。