為貫徹落實(shí)公司二屆四次職代會中所提出的“在公正秩序下優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)”的方針，自3月份開始，人力資源處就積極著手聯(lián)系待崗職工，以及對其進(jìn)行培訓(xùn)和安置等工作，取得了顯著成效。截至日前，人力資源處已安置10名待崗職工充實(shí)到生產(chǎn)一線，其中安排到通用機(jī)械廠4名、鑄鋼廠4名、鍛造廠2名。
據(jù)人力資源處處長胡延安介紹，由于一些待崗職工離廠時間較長，聯(lián)系他們有一定的難度，所以人力資源處早著手、早準(zhǔn)備，針對不同情況制定不同策略，并對工作人員合理分工，以提高工作效率，爭取盡早完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。此次安置的10名待崗職工就是通過發(fā)特快專遞、打電話等不同方式通知到的，而且是在修建隊(duì)經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)后上崗，共涉及電工、木型、鉗工、車工、配電工等工種。另外，在聯(lián)系到的待崗職工中有3人與公司解除勞動關(guān)系，為公司減輕了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
4月5日，人力資源處召開了安置待崗職工的專題會。總經(jīng)理助理谷明銀在會上指出，安置待崗職工、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是貫徹全年的重要工作，一定要認(rèn)真貫徹、執(zhí)行和落實(shí)。谷總還就下一步如何與待崗職工、各分廠溝通，以及如何妥善安置崗位作了詳細(xì)說明，并要求相關(guān)人員對所有待崗職工的檔案和信息進(jìn)行梳理、摸底，重新核實(shí)，做出明細(xì)表，以便及時準(zhǔn)確地把握待崗職工的具體情況。同時，工作人員要根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況、待崗職工的原工種紀(jì)錄，對待崗人員進(jìn)行合理安置崗位，真正做到優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的目的。
目前，還有部分待崗人員在修建隊(duì)接受培訓(xùn)，待培訓(xùn)合格后由人力資源處進(jìn)行統(tǒng)一安置。
