為貫徹落實公司二屆四次職代會中所提出的“在公正秩序下優化人員結構”的方針，2007年人力資源處制定了詳細的工作計劃，努力收集相關資料，積極與各分廠協調。截至目前，已將6名待崗職工充實到公司生產一線，其中安排到通用機械廠4名、鑄鋼廠1名、鍛造廠1名。
據人力資源處處長胡延安介紹，有些待崗職工離廠時間較長，聯系他們有一定的困難，盡管如此，經過工作人員努力搜集材料，在3月初已經聯系并通知了20多名待崗職工來廠上班。公司采取公正、自愿的原則，對于不愿繼續工作的同意與其解除勞動關系，對愿意回廠工作的，公司將在培訓之后按照其以前崗位經歷予以安排工作。
對于回廠待崗職工，人力資源處首先將其安排在修建隊進行培訓。修建隊是公司轉崗培訓中轉站，安排在這里主要是讓回廠人員有一個過渡期，使其逐漸轉變觀念，漸漸適應公司環境，熟悉公司生產、安全、勞動紀律等有關規章制度。同時，人力資源處還對培訓人員進行考勤，對違規者將按照有關規定處理，目的在于讓他們在培訓期間養成遵守勞動紀律的良好習慣。據各分廠領導反映，剛進入車間的離崗職工們都非常感謝公司的關心，也非常珍惜這次機會，愿意留在車間努力工作。
將待崗職工充實到生產一線中去是公司07年的一項重要措施，不僅解決了部分待崗職工生活困難問題，也增強了公司生產隊伍的力量，是一件服務職工、服務公司的好事、實事，人力資源處及有關部門將緊密配合，切實將下一步工作落實到位。
