為進一步加快高技能人才隊伍建設，全面提高職工隊伍素質，優化職工隊伍構成，濟南重工采取各種形式加強職工培訓，以提高職工崗位技能。
質量是企業的生命，而生產人員又是產品質量的保證者，為此，濟南重工根據自身發展需要及生產人員整體狀況，不斷探索新的培訓方式。公司每年投入大量教育經費，支持職工參加各方面培訓。2006年2月份出臺的《濟南重工股份有限公司2006年度培訓計劃》把公司的年度職工培訓細化為通用知識、專業知識和專項知識三部分，并組織編寫了《質量常識》、《法律常識》、《財務常識》、《營銷常識》和《安全常識》五大通用常識。4月份公司為加強專項知識培訓，又下發了《關于加強技能培訓的通知》。
此外，公司與濟南技術學院聯合舉辦了在職職工學制教學班、資格培訓班和特殊工種作業人員培訓班，在提高職工崗位技能的基礎上提高職工整體素質。
近日，通用機械廠鏜工技師柴勝利同志成功當選濟南市首席技師，為廣大員工樹立了榜樣，同時也證明了開展職工培訓的必要性。以柴勝利同志當選首席技師為契機，公司開始了新一輪崗位培訓，以盡快培養一支以技師和高級技師為核心，以專業技術能手和一專多能復合型技術能手為中堅，以高級技工為基礎的多層次技術工人隊伍，從而使濟南重工能夠以雄厚的人才儲備作為基礎加快企業發展。
